若いことこそが新卒社員のメリット

どうしても会社というのは縦社会なので、年長者が偉いということで段々と年をとるとそうそうなことではクビにしにくい。
若い知恵というのは未来を考えれれば、当然一生必要なものです。
それを保つためには、もちろん毎年の新卒採用が大事です。
これがなければ、会社は老人だらけの古い考えにとどまってしまいます。
出来れば若者だけでかためたいのですが、たまには年長者の意見も大事です。
若いものだけでは無法地帯になりかねない。
だからこそ新卒採用は人数を決めて行われるわけです。
本当ならば、毎年毎年多くの新卒社員を入れるほうが今後の為にはなります。
若者の意見というのは、それだけ重要視されているということなのです。
これはきっと、どこの大手・中小の会社であっても違いない意見だと思います。

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最新の新卒

私の会社はだいぶと平均年齢が上がってきてしまいました。
なぜなのかといえば、新卒社員の採用ではなく中途 会社の打開策として新卒社員を
自分が勤める会社には、最近フレッシュ感がありません。
フレッシュではないということは大した意見も出るこ 新卒社員にはリフレッシュ効果がある
私の弟は今年大学4年なのですが、全然就職活動をしていません。
どうもやる気を感じられないというか…。
新卒というタイミングを逃すな!
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